第1465章 真正的得救之道（2 / 2）

这些都是家里找关系使上钱的！

而那些学习好的，考上重点大学本科毕业后，回到家乡结果发现根本就没有机会，被那些以前不好好学习丶天天打架斗殴谈恋爱的同学给挤掉。

他们会作何感想？

更要命的是，那些找关系考上的还能理直气壮地说：“我是学校不好，但我考试能力强啊，你看，我不把那些大本毕业的给考下去了吗？”

没地儿说理去！

这就是劣币驱逐良币，滥用程序正义！

程序没有起到限制做恶，反而成了堂而皇之做恶的保护伞！

这简直是黑白颠倒，荒谬至极！

长此以往，不仅政府干部的素质会持续降低，而且还会陷入塔西佗式陷阱，丧失了外界的信任。

会让人觉得，什麽都是在暗箱操作！没有真事儿。

那些原本一腔热血，考回来建设家乡的高材生，会失望透顶！再也不会信任了！

这件事的危害，甚至比那些贪污丶强拆丶面子工程还要严重的多。

人才，是一个组织的根基！

没有根基，大厦就会倒塌！

梁江涛大笔一挥，查！

凡事最怕认真，这些事查清楚太简单了，县长丶主管人事的副书记丶组织部长丶人事局长丶教育局长纷纷落马。

县委书记由於是市里刚调来的，还不知情，也给予诫勉谈话。

教育局长之所以因为这件事落马，是因为教育系统是编制大户，是全县最大的财政饭群体，那些老师招考，他有很大的发言权和影响力。

他的受贿金额，竟然是最大的，比县领导还要大不少。

不光在省城丶京城有房子，甚至在洛杉矶都有房子，通过非法渠道洗钱出去买的。

一个小小的县城局长，竟然有那麽大的能量，真是让人想不到。

无独有偶，滨城县在人事考试中也有很严重的问题，那就是竞争上岗。

这几年，竞争上岗越来越普遍，本意是激发领导干部干事创业的热情，给优秀干部一个展示的空间和舞台，能䭾上丶庸䭾下，同时，设置一些学历丶年龄条件，让干部年龄结构丶学历专业结构更加优化，提升干部队伍综合素质和能力水平。

但在执行过程中，很多地方都存在很多问题。

但滨城县，实在是太不像话了。

竞争上岗的人选，全是市领导丶县领导打招呼的，都是些县城官二代！

要学历没学历，要能力没能力，连资历都没有。

其中一个乡镇党委副书记，才24岁。

高考才200多分，去了一个民办野鸡学校。

因为搞了一个体育特长证，练长跑的。

但看他的长相，个子倒是不矮，1米8多，但足有200多斤，这样的人是长跑运动员？

大学毕业后，就进入县直单位工作，这才刚刚转正半年多，就通过竞争上岗破格提拔，到了乡镇当副书记，简直滑天下之大稽！

原因是什麽，再简单不过了，他爹是县委组织部常务副部长！

类似的情况，还有很多很多。

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