503 架在火上烤（1 / 2）

坐在会客沙发上的路丙男面对的是另一边的欧阳，而张凡坐在了中间。当路丙男说要负责勤杂的时候，欧阳心里就已经炸毛了。这是要权，这是示威。

那个单位的书记是管勤杂的，这要是让上级知道，就算张凡他们再有理，也免不了被申斥，而且卫生是最容易找问题的，就如同流行的网络语言一样，伤害性不高，可侮辱性极强。所以很多领导上任伊始，先不管其他，先来一波大扫除，在大扫除中发现问题，揭开一点，然后掀开一面，看似平淡的，却极具破坏力。

而路丙男看着欧阳和张凡，心里也微微皱眉，「这两人关系真和上级说的一样，这是师徒啊！」

「呵呵，瞧你说的，你是上级派下来的领导，怎麽能让你负责后勤呢。正好，这些人事和仪器的文件我就转交给你。」欧阳说着话，从包包里面拿出了一厚沓子需要领导签字的文件。

这些文件原本就是张凡的事情。张凡为了偷懒，全推给欧阳了，欧阳现在转手推给路丙男了。

欧阳看似很大气，把人事权和财权交给了路丙男，其实欧阳心里小九九多的很。

人事权，医院科室的主任，特别是临床和医技科室的主任，一般情况下，轻易不会换人的，除非主任要退休，或者主任受贿被抓。说实话，很有一些主任，就算男女关系上出点问题，一般都罢免不了。特别是小地方，地方越小这种技术权威越是显得珍贵。

你要是一个政府领导出现男女关系问题，直接就等于在仕途上化句号了，而技术单位就不一样。所以，见过政府领导提拔女下属的，没见过政府领导离婚的。而医院就不一样了，很多医院的科室主任，往往身边带的都是年轻小媳妇。

可以说，会当官的人多，但能当主任的未必多。

所以，这种人事权有和没有差别不大，一个科室的主任任命，很多时候医院院长都换届了，可他未必能任命几个主任。其他的职位，后勤啊，保卫啊，甚至采购啊，在医院里都是末流。

至于代表着医院硬体的器械采购，就更是个大坑。打个比方，一台进口CT，从海关到医院大门口，最少要倒四五手。财政一年就拨这麽多款，你要是买不来好的仪器，不说其他人，就医院的几个领导都能把你头打破。

可你想要买进来，就不是这麽简单的事情了。打招呼的，批条子的，甚至有的是你不买谁谁谁的东西，你就没办法把拨款要下来。所以，医院的领导往往不会因为盖楼被抓，而是经常因为买核磁CT被搞。

张凡本来就烦这种事情，可是你想要别人的钱，就得看别人的脸色。所以，一有机会，张凡就把这个事情推给欧阳。结果，现在好了，欧阳把这个事情推给了路丙男。

如果是其他医院，这一块绝对是几个院长盯着的肥肉，可茶素医院不一样，茶素医院的设备要吗是赠与，要吗就是人家合作企业自带，所以这一块，其实不光不重要，还很麻烦。茶素这种的资金其实在小金库里。当然了，这个小金库，欧阳和张凡绝对不会让别人指染的。

路丙男转着眼珠，「传说中的欧阳和张凡不应该这麽好说话啊！」虽然有疑惑，可两个到嘴的权利，他是不会放弃的。但，他也绝对不会让张凡和欧阳牵着鼻子走。

三十年医疗体系中的时光不是白来的。

「哎呦，有这麽好的同事配合，我绝对有信心干好工作！为了给二位专家分忧，为了迎接谈判，我决定抓一抓医院的卫生。医院的卫生虽然已经很好了，但，人不上弦就会松弛，人一松弛就会出问题。

在人命关天的单位中，任何一点点的疏忽都是致命的。政府费了如此大的力气，不就是为了提高国民的健康保障吗，我们不能因为一些小事情毁掉我们奋斗了几十年的成果，我们应该紧跟XXX的步伐，追求医院和谐，追求医护和病患的和谐，那麽这个和谐从什麽地方开始呢，我认为，就是应该从大处着眼，比如和丸子国的合作，应该从小处着手，比如卫生。更应该从实处着力，提高茶素医院的总体服务质量！」

几句话说的有根有据，张凡和欧阳还没办法反驳。人家都紧跟XXX的脚步了，要是反对，这就不是方式问题，而是思想问题了。

「你觉得我们的服务质量哪里做的不好！」欧阳抓住小尾巴，开始反驳。我同意你的和谐医院，更同意你的紧跟步伐，但你要说出具体的问题来。

「目前还没有发现，但是，有则改之丶无则勉之吗！」路丙男拿到财权和人事权后，略有点大意，他觉得欧阳和张凡，一个女人，一个毛头小子，应该没有传说中的那麽可怕。就算技术高，可技术高不代表懂政策懂政治。你看两人傻乎乎的把人事和财政都叫出来了，人事既政治，财政既权利！我都没用劲呢，他们就缴械了！

结果一个小小的不谨慎，欧阳发飙了。

「从建国开始后，我们茶素医院就成立了，从当年几间的土坯房经过我们茶素医护人员几代的辛苦，才有了今天，才有了高楼大厦，才有了各科的研究所。

你以为这都是我们躺着等来的吗？这是我们几代人辛辛苦苦的血汗，这是我们几代人的功绩。

你倒好，下车伊始一句莫须有，就让我们背负莫大的委屈。你就是这麽当领导的吗？啊，你就是这样当书记的吗？书记是干什麽的，书记是像你这样，没有调查，就信口雌黄的胡说八道的吗？