第141章 没有什麽是一套房解决不了的（1 / 2）

第141章 没有什麽是一套房解决不了的

不管愿不愿意承认，国内还有海外大公司的年终奖丶分红，主要是分给大股东丶董事会还有经理等高管，几亿甚至十几亿美元，分起来都不带手软的，但下面的职员，能拿几个月薪酬当奖金，已经是不错了。

像菊花厂那种，给所有职员分配股权发放分红的公司，终究是少数，放眼国内国外，也只有菊花厂丶金士顿等寥寥几家公司，愿意给职员真金白银的奖励了。

东陵高科即便不会像菊花厂丶金士顿那样，把股权分散下去，但该给的奖金跟分红，还是会给的，起码不能把分红全部给董事跟高管，对于一线生产人员却不闻不顾！

听到李东陵的话，任岳峰丶胡子贤脸上神色动了几分，却没有说出口，他们两个都是见识到鹏城丶港城那些公司是怎麽玩的。

对于职员工资发放，都是要请一大帮专业的会计师，踩着最低工资来制定，再加上考核丶长时间的加班换取的加班费等，看起来工资是不低，但一个职员一天十几个小时都在流水线上，手不能停一下，工资发放时，也恨不得在月底最后一天，钱放银行多给老板赚点利息才好。

李东陵跟那些公司老板的风格迥然不同，当然，这或许也跟公司属性不同。

东陵高科现在是不折不扣的高科技公司，这年头的高科技公司是真正的高利润公司，利润普遍在20%以上，东陵高科的几款产品，像银貂滑鼠丶电子宠物机丶神舟电话，刚上市销售利润最高时，一度超过了60%以上。

即便现在利润有所下滑，但像酷派丶西蒙电器哪怕是利润「不高」，那也是相对东陵高科其它产品，这两款产品的利润，也保持在了21%以上的利润，这才让东陵高科有钱，给职员发放奖金。

能跟东陵高科的利润相提并论的，也只有那些保健品公司了，毕竟那玩意是真没啥成本，但保健品公司利润高不假，可钱大部分都被花去打GG跟雇佣推广人员了，一停止打GG跟地推，立马就卖不动了，最后只能不断的砸钱打GG了。

至于其馀一些打着科技公司旗号，但实际上挂羊头卖狗肉的代加工公司，能赚到的利润，真的只是剩点人工费了，像为某水果机代工生产手机，代工费只有手机成本费的1.8%，不到五美元，分到职员手中还剩多少钱，就可以想像了。

「今年东陵高科将为管理层跟技术人员，发放年终奖，主管跟技术人员，发放半年薪酬作为年终奖！」

「至于主要技术人才跟经理级别以上的高管……」

听到这里，胡子贤丶张敖丶陈涛等人都竖起了耳朵，胡子贤之前入职合同的时候，签的是几万块的年薪，那时候几万块的年薪，放在平阳已经是高薪酬了，但对于现在东陵高科的规模，这份薪酬对于财务总经理的职位来说，简直是白菜价。

「这些人员，今年能够获得三十万人民币的奖金，另外可以选择领取一辆汽车或者一套平阳别墅丶汉西省城丶沪上丶羊城的住房等！」

李东陵开口说道，「等到年后，飞雁科技的产品上线销售后，对经理级别以上的主管，进行第一次飞雁股权奖励！」

胡子贤丶陈涛等人，听到这话，脸上都不由露出笑容，三十万的年终奖，放在国内职业经理人行列中，也已经是相当高了，这发放的可是现金，再加上一套燕京丶沪上等地的住房，算下来今年他们这些部门经理，能拿到的奖金，已经接近六七十万之多了。

平阳的别墅，未来只能算一般的话，那要是等到后世，光一套燕京丶沪上的房子，就要价值超过千万了。

而明年的飞雁科技股权，更是一个重头戏，能拿到飞雁科技的股权，再等飞雁科技上市，那他们甚至有可能直接获得财富自由！

能拿到达大额奖励的高管跟技术人才，主要是任岳峰丶胡子贤丶张敖丶陈涛丶高鹏丶李东山丶高志元，还有东芯半导体的倪广南丶周石丶王峡丶张世应等人，这些人都是东陵高科最核心的人员，肯定是需要花费代价笼络的，整个东陵高科的技术研发丶决策跟管理，也需要依靠他们。

至于技术部人员，还有东陵高科总部的行政丶人事丶财务等部门，坐办公室的人员奖金比一线生产人员发放的多，也是没办法的事，这世界上没有绝对的公平，读书跟技术总归是有用的，东陵高科的运转，都需要依靠他们，必须要给出奖励才行。

「还有一件事，」后勤部副经理高鹏，开口向着李东陵问道，「是否要开始职工楼的建设？！」