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情绪场内、还是负司内、还是死了，也非常简单，通讯发个消息就行。

只要某人的名字还出现在员工能量块通讯列表里，此人就还没死。

如果某人是在情绪场内，别人发消息给他后就会收到负司设定的默认回复：“消息无法到达情绪场，请稍后再发。”

而如果某人是在负司内，别人发消息给他收到的默认提示则是“消息发送成功”。

哦，还有一种情况，某人虽然在负司内，但单方面拉黑了对方，这时候对方收到的提示便是“你已被对方通讯拉黑，请换其他方式联系”。但如果是拉黑、进入了情绪场的情况，则提示还是“消息无法到达情绪场”，也就是，工作状态的显示优先级高于私人通讯设置。

负司是不会惯着员工“独自偷偷待在负司内，谁也不知道我在、谁也不来打扰我”的自闭。因为自闭的情绪波动太小了，不产能量，负司喜欢员工们互动，人与人相处之时产能比较高。

第041章

某些员工如果实在不想在负司内与其他同事多相处, 也可以在休息时间截止之前便积极主动地进入情绪场开工。或者还可以把所有认识自己的人都拉黑，把自己拒绝交流的态度摆在明面上。但负司不允许员工把自身的基本生存状态藏起来。

负司说：“工作与休息，这不是隐私, 这是所有员工在本公司存在的基础。”

员工们：“不是很懂负司你对隐私的定义, 但你想公开就公开吧。只要你确实做到了所有人都公开，也就是保证了公平，我们也没什么意见。反正两个状态二选一，不是这个就是那个, 也暴露不了什么信息。”

负司：“我主要是想督促你们好好工作。”

员工们敷衍：“嗯嗯嗯，会工作到死的。”

负司对古任抱怨：“等哪天多数员工都不再卡着休息时间的最后一小时进情绪场, 我才会考虑相信他们的工作态度。”

古任：“工作而已, 混口饭吃的事情, 过分热情洋溢做什么？”

负司：“你们就不能把这当作事业吗？积极收集能量、理解能量、掌控能量、创造世界！”

古任：“作为截至目前在负司内工龄最长的人类员工, 我完全看不到自己新造世界的希望。这个事业太艰难了，正常人都会选择放弃。”

负司：“你在能量控制方面的资质是比较差啦。如果是有天赋的人, 花个千八百年差不多就可以造出自己世界的雏形啦……哦, 不对, 是在已经将能量掌控到一定程度后，再花千八百年才能造出来。而从零基础到能掌控能量，不开窍的话, 几万年也做不到。”

古任：“呵。”

负司：“在差生里横向对比, 你已经算是有点开窍了。我的多数员工，包括很多后勤在内，直到解约都没有真正踏入能量之门, 就只会把能量当钱用、拿去交易物品和服务。偶尔撞大运地弄出了能量技能, 也过分关注‘技能’，把能量当作技能的附属, 本末倒置，确实完全没有自己造世界的希望。”