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第 111 章 未来的路(1 / 2)

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九二年元旦刚过,还没开始过年呢,李麦芒就突然收到通知,让她亲自接待到麦芒工厂参观的人。

刚开始还一头雾水的李麦芒,在看到总工程师的时候,才知道为什么是她亲自接待。

她也想起来,今年正是这位总工程师南下的时候。

一众人坐着几辆观光车,慢慢悠悠的参观着工厂。

现在的麦芒工厂太大太大,靠双腿走的话,一天也走不完。

工厂有专门的班车,每个单位的工人都是乘坐班车,直接到自己单位所在的区域。

总工程师虽然年龄已经很大了,还是坚持着参观了一天,亲自下车间视察,还有研究所……

离开之前,他跟李麦芒单独谈了一场,没有人知道他们谈的什么,只是出来的时候,总工程师看起来很高兴。

离开的时候,还勉励麦芒工厂全体员工,说他们为改革开放做出了巨大贡献,希望以后能继续努力,改革开放需要他们。

在场的工人都很高兴,他们大多数人都是第一次见到活生生的总工程师,握手时还有人激动的留下眼泪。

总工程师这次南下有很多地方玩去,不能在这里过多停留,第三天上午就出发去了另一个地方。

李麦芒看着渐行渐远的车队,她知道,改革开放要进入加速阶段了,人力资源也会成为这一时期最宝贵的财富。

九十年代到千禧年是我国人口红利的黄金时期。

在这段时间里,劳动力人口占比巨大,同时社会上也有足够的工作岗位和相对良好的工作环境。

等到一零年之后,人口红利进入衰减期,劳动力人口占比虽然依旧较大,可工作环境已经愈发恶劣。

这样的进程是种必然,不是说一两家企业对员工好就能改变的,毕竟,一两家企业不可能容纳所有的劳动力。

现在先不想这种事情,她还要先解决工厂的事。

在此之前,工厂里的员工对工厂的归属感特别强,因为麦芒工厂是最好的工厂,工资高,福利好,还是大工厂,工人们觉得自己能在这里干一辈子。

现在不一样,随着改革浪潮的越来越大,越来越多的人投入其中,不少人自己当老板也开始挣钱,而且工厂为了争夺更多的工人,工资也都不算低。

对于工人们来说,小工厂和起步阶段的工厂更容易升职加薪,麦芒工厂员工太多的缺点就是,升职困难。

这两年已经陆陆续续有员工离职,自己下海经商,而且还都不错,都挣到了钱。

在麦芒工厂的这段时间,工厂有夜校,还有各种各样的兴趣班,天南海北的报纸都有,电视机手机这些就更不用说了。

他们在工厂里,接触的是最新的科技产品,工厂也一直是行业领头羊,在工厂里或多或少都学习到了一些东西。

这些东西在后来的人看来,可能不值一提,毕竟等到互联网发达的时候,网络上各种各样的民间专家层出

不穷,各行各业的技巧秘密人人都能说一点。()

在这个年代不同,人们的消息相对闭塞,知识面也不够广,他们在麦芒工厂学到的东西,走出去足以让他们吊打大部分的竞争对手。

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在改革的风口浪尖,猪都能起飞,更别说他们不是猪。

再硬的技术,也抗不过人心,人心思动,好聚好散。

也有人想看麦芒工厂的笑话,李麦芒偏不让他们如意,每当有工人带着愧疚感来辞职的时候,工厂都会祝他们大展拳脚,希望他们不要忘记在麦芒工厂工作的日子,也希望他们将来能善待每个工人。

这样的话,让辞职的工人更加愧疚,还有工人当场反悔,说自己不辞职了,要在工厂干一辈子。

“工厂可以是你们的家,也可以是你们人生的中转站,说这些话不是为了让你们愧疚,是衷心的祝愿,也是期望,你们曾经也是农民,也是工人,不要忘记他们。”

“请厂长放心,我肯定不会忘记咱们农民和工人兄弟!”

不断的有人入职,也有人离职,李麦芒目送这些工人渐行渐远,她也不确定,未来,这些工人还会不会记得他们在这时候说的话。

之前因为产业聚集的原因,麦芒工厂基本上都集中在晋省同市,当然,麦芒工厂的代工厂哪里都有。

麦芒工厂的另一项重要工作就是产品质检,所有代工厂生产的产品要检查合格之后才能流入市场。

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