第1581章 儿科薪资改革（2 / 2）

年薪资标准公布之后，让全国儿科医生眼前一亮，与香都的儿科医生相差不大，在全国属于最高水准，有不少顶尖医生也投来简历。

赵原暂时以内部提拔为主，等基本盘稳定，才考虑从外界引入新鲜的血液。

大家对儿科拿年薪，羡慕无比，尽管他们的总收入不比儿科少，但儿科医生的业绩压力会少很多，至少收入光明正大，不用跟医药代表勾勾搭搭，整天提心吊胆。

赵原回到办公室，高斌跟了进来。

“刚才骨科那边试探，什么时候骨科也搞年薪制。”

“骨科就算了。”赵原摇头，“跟药代、器械商经常打交道的科室都不考虑。”

高斌皱眉，“为什么？”

赵原笑了笑，“水至清则无鱼。还是要给一些小型医药公司适当生存空间。

小公司赚不到钱，最后跟医院合作的只剩下几家超级公司。

超级公司形成垄断，对医院长期发展并不是坏事。

超级公司主要买通几个人就可以掌控整个医院的药物耗材仓库，下面的医生是赚不到钱了，但上面的勾连可能会更加触目惊心。”

高斌暗自佩服，赵原考虑问题的格局，显然比自己要更高一个层次。

很多医院搞这个改革，搞那个改革，仅仅是为了制造噱头，但赵原却是真心要做出转变。

等高斌离开后，赵原吩咐胡丽，“让儿科的俞医生来一下。”

片刻之后，俞静来到办公室，“赵院长，您找我？”

“俞姐，请坐。”赵原面带微笑。

俞静坐定之后，赵原递过来一杯水，她说了一声谢谢。

俞静今年三十八岁，副主任医师，在儿科工作十几年，戴着一副眼镜，看上去脾气挺好。

赵原拿出了一份材料放在俞静的面前，“俞姐，这份材料，你熟悉吗？”

俞静盯着材料，咬着嘴唇，一言不发。

这份材料，是她匿名投递的。

赵原笑着说，“你不回答也没事。我做过详细调查，材料中所说的属实，后期会对存在问题的医生进行处理。牵扯到的人比较多，儿科会有变动，所以你要做好心理准备，如果有需要你的时候，你要承担更多的责任。”

俞静惊讶地望着赵原，“赵院长，我怕自己能力不足。”

赵原认真道，“对医生这个职业有敬畏之心，这是最大的能力。”

俞静复杂地叹了口气，“谢谢你对我的信任。”

等俞静离开之后，赵原深吸一口气，对儿科进行薪资改革，其实是为了将儿科进行深度的改造。

儿科是东院比较薄弱的学科。儿科医生积极性比较差，关键还出现违规行为。

医院内部有一个小药房，这个小药房是私人的，一些儿科医生会开手写单，让病人到小药房购买一些价格高，利润大的药物。药房定期会根据手写单将利润私下分给医生。

这个潜规则，很多人都知道，但因为儿科医生的收入较少，以前睁一只眼闭一只眼。

江强看到东院递交上来的薪资改革资料，被附件部分的薪资预算吓了一跳！

“妈耶，竟然给这么高的待遇。嗨，总院这边也得跟进。每个月要多支付七位数，赵原真的不当家不知道柴米油盐贵！”

那一串数字像重锤一样，砸得江强的心脏难受，肉疼啊！

不过，犹豫再三之后，他还是签下名字。

……